Investir no empoderamento da juventude não é apenas um compromisso ético — é uma estratégia inteligente e transformadora. Apoiar, orientar e incluir a nova geração deve ser uma responsabilidade compartilhada entre governos, empresas, organizações da sociedade civil e famílias. Afinal, estamos falando de quem irá liderar o futuro e, em muitos casos, já está liderando o presente.
De acordo com o Censo (2022) o Brasil possui pouco mais de 48,5 milhões de jovens (entre 15 e 29 anos), o que corresponde a aproximadamente 25% da nossa população. Trata-se de um contingente significativo de pessoas que carrega consigo criatividade, senso de propósito, inovação e um olhar mais sensível para temas como justiça social, sustentabilidade e diversidade.
O PAPEL DAS EMPRESAS
As empresas que compreendem o valor dessa geração e a integram desde cedo ao seu planejamento estratégico se posicionam de forma mais competitiva e alinhada com os desafios contemporâneos. Convidar jovens a pensar estratégias, ocupar espaços de decisão e cocriar soluções não é apenas sobre representatividade — é sobre inteligência coletiva. Quanto antes eles forem incluídos, mais rápido será possível incorporar novas visões, acelerar transformações e alcançar resultados mais consistentes e conectados com as demandas sociais.
O Relatório de Impacto Global Shapers 2025, do Fórum Econômico Mundial, evidencia esse potencial. O documento apresenta centenas de projetos liderados por jovens que já estão promovendo mudanças reais em suas comunidades, atuando em áreas como combate às mudanças climáticas, educação inclusiva, ações humanitárias e uso ético da inteligência artificial.
No entanto, a paixão e o propósito dessa geração muitas vezes esbarram em barreiras estruturais: falta de oportunidades, ausência de redes de apoio e limitações no acesso a recursos e formação. É aqui que o setor privado pode — e deve — exercer um papel fundamental. Com programas de mentoria, qualificação, inclusão produtiva e espaço para protagonismo, as empresas podem contribuir diretamente para romper ciclos de exclusão e gerar impacto social positivo.
Mais do que um imperativo moral, essa é uma ação estratégica. Empresas que atuam junto aos jovens se preparam melhor para o futuro, fortalecem sua cultura organizacional e inovam de forma mais consistente. Estamos falando de criar ambientes mais diversos, adaptáveis e resilientes — características indispensáveis em um mundo em constante transformação.
COMITÊ JOVEM SICREDI – PREPARANDO AS LIDERANÇAS PARA O FUTURO
Nesse contexto, o Sicredi tem se mostrado atento e comprometido com a inclusão da juventude. Há cinco anos, institucionalizou o Comitê Jovem, um programa de educação cooperativista voltado ao desenvolvimento pessoal e profissional de mais de 2500 jovens, de diversas regiões do país. Por meio dele, promove-se a formação de lideranças conscientes, incentivando o protagonismo social e o engajamento em iniciativas que fortalecem o cooperativismo e impactam positivamente os territórios.
Na jornada formativa do Comitê Jovem, o Sicredi impulsiona o protagonismo da juventude por meio de uma abordagem prática e transformadora voltada ao desenvolvimento de projetos, startups e negócios de impacto.
Ao longo dessa jornada, jovens são estimulados a identificar desafios complexos em suas comunidades e a cocriar soluções inovadoras e sustentáveis. O Sicredi oferece suporte integral, disponibilizando ferramentas que vão desde a ideação até a captação de recursos, além do acompanhamento de mentores e mentoras com experiência de mercado.
Desde 2023, já foram desenvolvidas 92 iniciativas lideradas por esses jovens, que seguem gerando impacto positivo e fortalecendo o desenvolvimento local. Essa atuação reforça o compromisso do Sicredi com a formação de lideranças comprometidas com a transformação social e a construção de um futuro mais colaborativo e inclusivo.
FONTES:
https://censo2022.ibge.gov.br/
https://www.globalshapers.org/
Fonte: GIFE
